Změny v zákoníku práce 1.6.2025
Změny v ZP od 1.6.2025 (flexinovela ZP)
Delší zkušební doba
Maximální délka zkušební doby se pro řadové zaměstnance prodlouží až na čtyři měsíce, pro vedoucí zaměstnance pak až na osm měsíců.
Práce na dohodu během rodičovské
Zaměstnanci na rodičovské dovolené mohou nově vykonávat stejnou práci u svého zaměstnavatele na základě dohody o pracovní činnosti či provedení práce.
Garance návratu na původní pozici
Zaměstnanci, kteří se vrátí z rodičovské dovolené před dosažením dvou let věku dítěte, budou mít garantovaný návrat na původní pracovní pozici a stejné pracoviště. Dosud tato garance platila jen po konci mateřské dovolené.
Výpovědní doba ode dne doručení
Výpovědní doba začne běžet dnem doručení výpovědi druhé straně.
Jednoměsíční výpovědní doba v zákonem stanovených případech
Výpovědní dobu je jeden měsíc, pokud zaměstnanec poruší pracovní kázeň nebo nesplní zákonné předpoklady či požadavky zaměstnavatele pro výkon práce.
Sloučení výpovědních důvodů při pozbytí zdravotní způsobilosti
Novela slučuje výpovědní důvody spojené s dlouhodobým pozbytím zdravotní způsobilosti zaměstnance obsažené v § 52 písm. d) a e) do ustanovení § 52 písm. d) zákoníku práce, které nově upravuje jediný výpovědní důvod spočívající v tom, že zaměstnanec pozbyl vzhledem ke svému zdravotnímu stavu dlouhodobě způsobilosti konat dosavadní práci.
V § 52 písm. e), je pak upraven výpovědní důvod, a to, kdy zaměstnanec dosáhl na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice
Jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů
V situaci, kdy byl se zaměstnancem rozvázán pracovní poměr výpovědí nebo dohodou z důvodu, že dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilosti konat dosavadní práci pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání, obdrží nově zaměstnanec zvláštní náhradu ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku (namísto dosavadního odstupného).
Tato náhrada bude zaměstnavateli pojišťovnou refundována ze zákonného pojištění zaměstnavatele za škodu způsobenou pracovním úrazem nebo nemocí z povolání.
Rozšíření započitatelné praxe
Do započitatelné praxe ve veřejné správě se nově bude počítat doba péče o dospělou blízkou osobu závislou na pomoci ve stupni III nebo IV a doba doktorského studia, což může ovlivnit zařazení těchto zaměstnanců do platového stupně a výši jejich platu.
Práce nezletilých od 14 let
Mezi další novinky patří možnost mladistvých ve věku od 14 let vykonávat určité lehké práce v době hlavních letních prázdnin, a to i bez ukončené povinné školní docházky.
Změna nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážekv práci s účinností od 1.6. 2025
Volno při úmrtí blízké osoby nově v rozsahu celých dnů
Podle novely již nebude nutné prokazovat, že zaměstnanec na pohřbu strávil pouze „nezbytně nutnou dobu“ – volno bude poskytováno v rozsahu celých dnů. V případě úmrtí manžela (partnera), druha, dítěte, vnoučete, rodiče, prarodiče nebo sourozence zaměstnance přibude možnost čerpat doplňkové neplacené volno v rozsahu až pěti dnů.
Volno při hledání nového zaměstnání
V případě výpovědi dle § 52 písm. f) až h) ZP se výpovědní doba dle novely ZP zkrátí na polovinu, přičemž tomu bude odpovídat i poloviční rozsah pracovního volna na vyhledání nového zaměstnání oproti ostatním případům.
Překážky v práci při hledání nového zaměstnání budou nově vyjádřeny ve dnech místo půldnů.
Základní rozsah volna (v některých případech s náhradou mzdy) může zaměstnanec využít k účasti na pracovních pohovorech nebo k návštěvě Úřadu práce. Pokud tento rozsah vyčerpá a nové zaměstnání si nenajde, bude moci využít nové doplňkové neplacené volno v rozsahu až dvou dnů, určené výhradně pro využití poradenských služeb Úřadu práce.
Náhrada mzdy za den konání svatebního obřadu
Při čerpání pracovního volna v rozsahu dvou dnů bude náhrada mzdy poskytována za den konání svatebního obřadu. Dosud nebylo jednoznačně stanoveno, ke kterému dni se má náhrada vztahovat, což způsobovalo problémy zejména u zaměstnanců s rozdílnou délkou směn. Pokud zaměstnanec čerpá pouze jeden den volna (například když svatba připadne na víkend), náleží mu jako dosud náhrada mzdy za tento jediný den.
Volno při doprovodu blízkého do zdravotnického nebo školského zařízení
U překážky v práci z důvodu „doprovodu“ se doplní vyjádření „a zpět“, aby bylo jednoznačně stanoveno, že pracovní volno zaměstnanci náleží nejen při doprovodu blízké osoby do zdravotnického zařízení nebo školského poradenského zařízení, ale i při jejím doprovodu zpět.
Rozšíření vlivů při znemožnění cesty do zaměstnání
U překážky v práci „Znemožnění cesty do zaměstnání“ (týkající se těžce zdravotně postižených zaměstnanců) se vyjasní, že za relevantní znemožnění cesty je třeba považovat nejen povětrnostní vlivy, ale také živelní události či jiné obdobné mimořádné události. Nutnost této změny ukázaly mimo jiné nedávné povodně, kdy vznikaly dohady o tom, zda tyto situace spadají pod dosavadní právní úpravu.